么潇洒，动辄来个说走就走的旅行，自己却举步维艰，人与人的差距哪能这么大？

当夜，于舒友独自坐在沙发，沉思到凌晨两点多钟才有了倦意。

他终于下决心要改变，自我改变，也要改变蔡幸幸，改变这个家庭！

周一上午，从京都飞来专门负责招聘面试的考试团队，进入考场前团队经理特意请示方晟有无指示，实质是问市委书记有无需要特殊照顾的候选人，方晟摇头说没有，一切阳光操作，公平公正公开进行，除了——对省直机关、轩城和临州三方面候选人适当提高加权，相当于优先选拔吧。

明白了。团队经理道。

面试地点设在市委大院几个会议室，方晟调集特警层层把守，别说递条子，连苍蝇都飞不进去。省委组织部、省正府人事厅等部门派来的考察团见状都感叹只要领导下决心，杜绝打招呼、递条子甚至营私舞弊完全可以做到。

连续作战七个小时，下午四点多钟总数为50多人的入选名单已经出炉。因为面试是按1：1.1选拔，这意味着市委常委会还有0.1的选择空间，团队经理把名单交给方晟，说要不要等常委会讨论后再对外公布。

方晟说无须讨论，你们直接公布。

坐在旁边的咸翡忍不住道方书记，最好还是讨论一下吧，本身面试后还有人要被淘汰，贸然公布人家入选岂不空喜欢一场？

方晟说现场公布的是面试结果，谁到哪个岗位要等常委会研究，暂时落选的是也会在后面人事调整中优先录用，不会空喜欢，只是时间长短问题。

噢，原来市委书记打的这个主意。大家都恍然大悟。

当晚方晟便召集常委们开会，理由是面试名单都出来了，职务任免不能过夜，否则方方面面干预太多。这一点常委们深有同感，因为他们已各自接了不少电话，收到不少短信，可惜无能为力。

遇到如此强势而有主见的市委书记，任免标准和尺度都在他心里，谁都摸不着深浅。

果然，坐下来人手一份面试结果名单，然后方晟微笑道：

“面试成绩已经对外公布了，我们要尊重阳光操作，一切透明化公开化，切实做到干部培养和选拔的公平公正。我的建议是，以笔试和面试总分作为定岗依据，成绩高的按照他报名单位和职务进行委派，剩下来仍以总分顺序依次调剂，当然把握的原则还有一点，那就是省直机关优先、轩城和临州两地报名者优先。”

还是自诩老资格无所畏惧的统战部长贺铮说话，阴阳怪气道：“会不会给润泽干部造成错觉，即外来的和尚念好经，把经都念到润泽来了？”

鞠红翔附合道：“是啊，打击本土干部积极性，觉得干好干坏都一样，反正没有晋升机会。”

鞠红翔的侄女报考市发改委，咸翡那边打过招呼，笔试侥幸过关，面试被不留情面的京都考试团队淘汰，故而满肚子火。

“咸部长算算看，按总分排名结合个人意愿是什么情况？”方晟并不接碴，直接吩咐道。

旁听的组织部常务副部长和两名具体经办副科级科员在后排紧张测算，然后打印出来递给咸翡。

粗略看了一遍，咸翡道：“市直机关9个正处级领导岗位，入选者当中润泽籍有5个，省直机关2个，轩城和临州各1个；26个副处级班子成员岗位，入选者当中润泽籍15个，省直机关6个，轩城3个，临州1个；11个副处待遇岗位，润泽籍5个，省直机关3个，轩城1个，临州2个。没能入选本次岗位调整的都是润泽籍，共有……”

方晟抬手打断，道：“大家看看，润泽本土干部入选率占绝对多数嘛，怎谈得上打击积极性？再说异地引入和交流人才是符合京都和省委要求的，不是外来和尚念好经，而是他山之石
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