力集团都是有很强的排他性的，而人体细胞同样如此。依靠渗透原理吸收外界营养的细胞们，是不会管吸收的营养物质是否是来自同类的。因为一个细胞能做的，就只能是努力吸收外界的一切，包括来自其他同类的营养物质。事实上，人体运作的机理是不断补充被吸收的细胞，使得在各个细胞达到动态平衡，这样才会使得各个细胞看上去都相安无事。但是，如果一个人脑抽了，像是用饥饿疗法去减肥的时候，众多细胞是不会按照人体主观想法去消耗自身的哪个弱，那个死，没什么好商量的。

所以，菲碧为了给太阳姐姐保留保护伞，自然要让土卫九继续发展，而这种发展，就像人体细胞一样，一旦开始，就不能停下来了。

刚才说了，类似一神教的思想模式会使得发展受阻，而更倾向于维护稳定，所以虽然菲碧不允许土卫九人对她大搞个人崇拜，但是却又让处于土卫九独有网络的阿斯特瑞亚，经常性地跟土卫九人提及类似“菲碧认为”“菲碧觉得”“菲碧说过”“要是菲碧会如何”之类的话语，用这种潜移默化地方式，牢牢地控制住土卫九人的潜意识。

就像以前说过的那样，菲碧记不住人脸，所以更加重视员工的忠诚，但是这有个问题，如何判定一个人是否忠诚呢？

在许多人看来，这个问题很难解决，毕竟很难知道一个人的内心所想，但是在菲碧这里就不是难题了。

就像菲碧通过触摸颈后来建立姐姐们以及芭芭拉的正常身体状态标准一样，阿斯特瑞亚有一套对土卫九员工的各种信息进行采样的逻辑回路，不过却不是像测谎仪那样检测体温、心跳以及皮肤导电性来建立基准，而是通过日常肢体活动的幅度、声音的大小，排尿频率，打哈气的次数，睡眠多少等等一系列复杂的，跟潜意识和植物神经系统有关的身体表现来建立测量基准。

凡是在基准线附近的，就可以认为是忠诚的，而凡是某些行为特征和身体特征无故出现大幅度变化的，就可以认为不是生病了，就是不忠了当然，这仅仅是阿斯特瑞亚监控手段中的一种，所以对于忠诚度的判断并不仅仅如此。

但是这里要说的是，土卫九的标识物等级结构，并不是没有意义的，成为红色等级以上的员工，其实全都是阿斯特瑞亚获得了全面的测量基准的员工，而红色以下的则还在“考察期”。

从某种角度上来说，员工们在土卫九就跟玩挂机游戏一样，游戏里你只能体验那些开发者规定了的元素，除非你把游戏关掉，否则你的一切选择，都只能按照开发者事先规定的框架来进行，而你的一切行为，也有开发者事先布置的对应方式去一一应对，但是只要你留下来，无论如何，你都会升级的，哪怕你不动，挂机游戏不是还能自动操作吗？

但是，同游戏不同的是，在土卫九的员工们看来，在土卫九待着挺不错的，一方面是菲碧果然带着他们走出了不一样的路，而且土卫九中九成九的人是有参加过新纳粹背景的，本就是对社会有不满的人群，比较认同封闭性和被组织性的生活，再加上土卫九独有的一些技术，使得员工们感觉自己真的高人一等了，这有些迎合纳粹德国时期思想中的日耳曼至上主义。

而刚才说到的人体细胞群对营养物质的吸收，有些像一神教的逐级传递模式，注意这里说的是传教模式，一个教区建立后，先前和新建立的教区会同时培养新的传教者，培养结束后再去新的地方传教，这就使得一神教能够一个层级一个层级地逐渐推进，而人体细胞群获得营养的方式就是这样的当然，事实上不仅仅是只有这种模式，但是无论如何，依靠细胞膜渗透作用吸收营养的方式，怎么看都更像一神教传递方式。至于说多神宗教，则有些像癌细胞……

在菲碧看来，这种其实已经很高效的模式还是低级的，根本比不上她能够直接控
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