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因为他最了解他这个老同学，那家伙本身就是一个为技术痴狂的人，对自己的待遇，他倒是并不怎么看重，但是对于科研过程的痴迷，确实别人所不能理解的。

只要你给他足够的实验和设计创意经费，对他而言，就是最好的条件。

而他之所以给李逸帆　第一个推荐这个人，就是因为这个人很纯粹，在将来不会威胁到自己的地位。

然后他又给李逸帆介绍了几个他的同学，李逸帆一听也都非常满意，这些周元超的同学，大多也都是在日本或者美国的知名汽车公司工作的，而且也大多都是从事汽车变速器研发设计的，其中有几个能力听起来好像都还不错。

不过他们的情况各异，有的混的好的，有的则混的很一般。

不过李逸帆还是让周元超都联系　一下他们，看看他们到底愿不愿意过来，如果愿意来的话，那他也不吝惜高薪厚职。

周元超也都一一答应了下来。

接下来几天，李逸帆又在晨华汽车里转了几天，公司已经渐渐的走上了轨道，王忠发本来就是个相当有能力的人，现在他掌管着公司的运营，倒是把公司打理的井井有条。

当然李逸帆在公司里没少安插人，虽然是所谓的疑人不用，但是有时候还是给自己留一的比较好，如果你真的当了个撒掌柜，这晨华汽车将来可是个价值上百亿的盘子，他怎么　可能什么都不管。

不过根据他安插在公司里的那些人的反馈，他发现这王忠发的表现，只能用尽职尽责来形容。

他本来是军人出身，见过生死，为人的气度和谈吐都很是不烦，后来还被杨荣送去英国留学，学习了现代化的公司企业的经营和管理制度。

而他本身又是华国人，跟着杨荣耳濡目染也很了解在国内做生意的段。

这样一个即懂得现代化公司企业的经营管理，有懂的国内市场潜规则这一套的领导人，对于晨华汽车来说，找到他真的算是一件幸事。

而他到了晨华汽车之后，也许是因为李逸帆给他的信任和更大的权限，也许是因为没了杨荣原来的掣肘，他在现在的岗位上更是爆发出了惊人的热情。

听自己安插在公司里的人说，这王忠发现在已经成了工作狂。

白天在工厂里到处转，然后通过观察，实地了解，回来后在总结，然后和李逸帆请来的西方的汽车公司的专业管理人才不断的进行沟通，然后不断的整理和完善公司的管理规则和人才培养体系。

李逸帆一听这话，不由得很是高兴　，看来这次自己是找对了人。

国内的很多企业，都是在以人治的方式在管理公司，这很不好，要想摆脱传统的经营模式，改革创新就是王道。

想想看，后世的长城，就是在管理采购方面吃了大苦头，最后才痛定思痛，大力整改了公司的管理和经营体系，这才成就了他们国产车销量龙头的霸主地位。

长城走过的弯路，李逸帆可不想再走，原本他还想和王忠发好好谈谈，公司的运营和管理的，不过现在看来，人
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