金雨抬手指指脑袋,仔仔细细地述说道：“不用多说明什么，我也没有多的知识可以再教给你们的了，都是一些对事理的看法和见解而已，不是让你们写管理论，而是你们要站在世界的顶端，看待世界上发生的每件大小事件。自古以来，要成大事者，必有大气魄，大眼光，要多培养自己洞察世事发展规律的智慧，以及事物发展方向的前瞻性眼光。我只是想让你们知道，在这个世界上，没有最好的制度，只有更好、更完善的制度。现在很合理优越的待遇，过个几年再回头看看，你们就会看到，这很一般罢了。没有最富裕的，只有更富裕的。现在这点工资待遇，又算什么啊！毛毛雨而已。要想由商入仕，就不要局限在眼前这一点点小成就，心胸要放的宽广，眼光要看的更远。知道吗？社会始终在发展，人类始终在进步，固步自封，就意味着落后。满清朝廷落后的制度，就是它不堪一击，被我们推倒。驱逐的真实写照，就是前车之鉴，这一道理，在任何领域都是通行的，一理通百理通啊！刘彬、杨萍自勉吧！”

道理讲到这一步，已经是极限了，大道理人人都知道，刘彬和杨萍连连颔首应是，也认识到自己亦步亦趋的，按照金雨教的管理说和经验来管理海内外工矿企业，在许多方面缺乏必要的灵活性。

杨萍看到金雨说完后看向自己，知道该自己说点什么了。酝酿了一下说辞，才说道：“先生，我们制度的优越，合理、人性化。才是最主要的特点，所处的高度已经够高了。换位思考一下，我国的工人要是还不满意，那我认为，让工人来当老板，让他来给我们和工人们开工资好了，我预计他开的低的不能再低了，只怕一个月下来。工人们都要和他闹罢工，和他拼命去。在没有完成新的一轮技术升级，或者是技术革命，我认为短时间内。没有必要再去盲目的增加工人的福利待遇和工薪比例。一山还有一山高，好了还想再好，是要有前提的，在现阶段再增加产品成本的话，我们产品的市场竞争力。就将再次加剧。”

金雨皱皱眉思考看着杨萍没有说什么，杨萍继续说道：“在不同的工厂单位，工人技师们，做出不同的创新和改革时。改变提高了生产效率和效益，我们在进行激励性奖励。或者提高工资额度，就是一种最合理的奖勤罚懒制度。极大的激发了工人技师们积极的工作态度；固定的工作时间和休假时间，又给予了工人技师们习新知识，新技术，放松身心，调整精神状态的时间，实在人性化不过的工薪制度，先生，大可不必担心我们的工人技师，今后会像沙俄国家的工人一样出来闹事，以造成不必要的损失。”

杨萍作为自己的财务总监是称职，心细如发，可是作为世界性大财团的财务总监，眼中如果只看到自己自身的优点，如果不懂得兼收并蓄，与时俱进，前途也就止步于此了，胸中格局不够啊！新中国执行的工薪福利，大部分借鉴了现代观念，有没有脱离19世纪末—20世纪初的现实国情，虽然先进，但并不是十全十美，毕竟不能完全照搬后世经验，那太超前了些，许多做法也不适合这个时代的环境，如果有人能在社会不断发展之中，在这方面提出关键性新观念，那才是出师了。

有对比才有差距，中国工人在报纸上看到沙皇俄国的工人待遇如此之差，和自己国家的工人待遇，有着天壤之别，还有什么不满足的呢？在现阶段的国际情形来看，沙皇俄国的工人待遇，就是一个最佳的反面典型，反而让中国的工薪阶层看到了自己的幸福生活和国家政策，是多么的美好！都认为没有比这更好的工薪待遇了。在这个精神娱乐活动比较贫瘠的时代，适当的工薪福利待遇，满足了老百姓在吃穿住行，化医疗教育的需求之后，谁还会不满足呢？这是实情啊！中国老百姓有求并不高。

金雨倒不是对杨萍有意见不满意，只是限于前瞻性而已，没有见识过现代激励残酷
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