宋成军所料不错，在人力部加班熬出来的定岗名单公布后，至少公司里的风言风语逐渐在减少。而任周那边动作很快，将香溪项目的全部控制权拿来后，初的运营资金也很快到账。这意味着不是拿嘴说说而已，三天内随着定岗名单而出的薪资界定也随之而来。

云鼎的这个甜头给的相当足，留下来的人薪资都大幅上涨，离开的人听说甚至有后悔的。这样的利益刺激下，留下来的人效率成倍提升，而之前离职造成的岗位缺口社会招聘也十分顺利。一周之后，云鼎旗下的龙新房产再展新颜。

可也有些部门不是那么顺利，营销体系之前只剩下企划部和客服部的一个小主管，和三两个置业顾问，现在的形势依然不乐观。另一方面香溪对外的广告形象需要重新树立，一个品牌形象被抹黑之后，想要挽救难上加难。对此，企划部众人忙着分头和媒体、供应商等打交道，百废待兴后焦头烂额。

不过让王程和冯音音觉得兴奋的一点是，虽然人少，但是至少项目在重新建设中，案场也有人在岗了，对此她们再难还是觉得有希望的。

曾想和销售体系连开了三天的会，头大如斗，重点问题依然没有解决。无奈他只能向任周求助，而任周正在等着这个机会。

一周了，他也该适当的出来露露面，再为众人打打气了。

进到8月里，天气越来越热。任周从魏俊豪办公室出来，就感觉到一面灼热的气浪，精神头瞬间被烤的有些萎靡。

想到这里，他快步走向五楼会议室，云鼎接手后第一次总裁例会，他是准备参加的。

冯音音和王程等在会议室里，王程心里激动又带点紧张。这次和上次谈合作不一样，汇报对象不是无关人物，而是自己的b，以前毕竟没有共事过，不知道他的做事风格是怎样的。王程心里一阵打鼓。

反观坐在旁边的冯音音，还真端得住。好吧，难道可以走娘家人的后门？王程转转眼珠，偷偷的想。

“哎，你们是第一个汇报的，紧张不？”一旁的原客服部主管现代理经理张静拉了拉王程问道。因为客服部暂时无经理可分配，她被破格提升，心里的紧张和激动破表，只能找人说话排解排解。

“还好吧！该汇报的都准备了。”王程心里忐忑，良好的职业素养却顷刻展现。开玩笑，经常做提案的人都知道，露怯就毁了。

“音音这次主讲么？”张静转头看向镇定的看着文件的冯音音，低声问道。

“王经理主讲，我做补充。”冯音音抬起头，笑笑说道。

还没等张静多问，宋成军已经带着两位副总三位总监进来了。会议室里的声音立刻降了下来，安静的能听到针落地的声音。这几位刚落座，任周推门而入，全体起立，看向他，他挥挥手，让大家坐下。

时隔一个半月，任周再次来到这里，带着安定的熟悉感。接下来的会议内容依照惯例开始进行，先由行政部进行半年度经营计划的梳理，而随后人力部也对本次的定岗补编情况作了汇报。建设部和设计部依照原建设和设计计划跟进项目。财务部和审计部门也各自陈述了前半年的情况，并对后续工作表示了重点跟进。随后重头戏落到了营销体系上。

前面的几个部门经理发言中，值得讨论的内容很少，宋成军和几位副总异议解决的也十分有成效，任周也乐得清闲。他闲在在的拿着手中的平板电脑，正在自己和自己对弈。而当王程的声音传来，他看到冯音音坐到发言席的一侧，他的眼神一凛，轻轻的将屏幕关闭，开始仔细听起来。

企划部是营销体系首个发言的部门，王程依照之前的做法开始主讲，有条不紊的分析目前的营销推广现状，并总结了这段时间所作的媒体沟通结果。王程本来是很自信的，任周凌厉的眼神扫过他一遍又一遍，导致她最
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