阳只会照本宣科，不能将部队里一些好的东西和经验灵活运用，才导致了这次改革的失败。好在有你及时扭转了局面。你下一步还要继续发扬，加强制度管人的力度和可行度。还有，在学习方面，有刘金铭老师来公司助我们一臂之力，我相信也没多大问题。

黄星反问了一句：付总你就这么信任那个刘金铭？

付洁强调道：刘老师是陈安之国际培训机构的第一名，综合素质拔尖，来我们公司搞培训绰绰有余。

黄星道：也许他并不适合鑫缘公司，就像单东阳。

付洁道：你的意思是，把奥迪车的配件，放到桑塔纳上使用……是这种顾虑吗？

黄星道：付总你太抬举他了，也许他不是奥迪，是奥拓。哈哈，我不是在你面前他坏话，只是我个人的一种感觉。

付洁道：但愿你的感觉是错的！

黄星自嘲一笑：但愿吧。

在等红灯的时候，付洁开了一下车窗，微风轻拂进来，她的几缕秀发曼妙舞动，在阳光的照耀下，显得格外生动活泼。付洁从储物盒里拿出两块口香糖，递给黄星一块。黄星顿时一惊，悄悄地在手心上哈了一口气，心想自已没口臭啊。嚼上口香糖，黄星正纠结着，付洁又道：对了黄主任，回去以后给我写一份方案出来，根据余总的八个字，我们需要在管理上进行哪些方面的改进，你写好后我们研究一下。

黄星提出了自已的看法：我觉得我们的当务之急，就是要把公司的企业化建立起来。然后把企业化写进员工手册。我最近正想作一份对员工培训有指导性意义的员工手册，把公司简介，企业化和公司的制度规定都写进去，还有一些基本的培训，比如职业道德等方面的内容，也要写进去。这样的话，员工的岗前培训就能正规起来，有章可循。

付洁眼睛一亮：这个想法不错，可以实施。

黄星接着道：再就是一些细节上的内容。比如，我们可以在亲情方面下工夫。

付洁问：怎么讲？

黄星道：我们要营造一种类似于家庭式的温馨氛围，那就要及时了解员工们的冷暖，确实把员工们当成是家庭的成员来看待。我想我们一开始，可以先从为员工过生日方面入手，每个月抽时一天时间，公司为当月生日的员工一起过一次生日，全公司联欢。花不了多少钱，但是员工会觉得很温暖。再就是，可以适当地开展一些征、书画类的比赛，或者各个团队、部门之间搞一些有竞争性的活动，培养员工的集体观念。

付洁微微一思忖：嗯，这些想法都不错，也好实践。好，黄主任，放开手脚干吧，把这八个字好好品一品，多想一些措施，把公司的氛围搞起来。

黄星点了点头：我会尽力的！

回去之后，吃过晚饭，黄星开始根据付洁的意图，起草下一步的公司规划。

不知是房子的隔壁效果有些差，还是孩子的哭笑声太大，黄星很难安静下来，坐在笔记本电脑前，凝眉敲键，字字唯艰。

到了十点钟左右的样子，付洁突然敲门过来，督察黄星进度。见黄星才写了几百字，不由得皱紧了眉头。但她又不忍心打击黄星的积极性，只是有重点地提醒了几句。黄星觉得付洁身上的清香，让自已更难以安下神来，但却进退两难，既想安心写规划，又不想错过了佳人。

付洁见黄星实在是憋的难受，于是了句，出去散散步，找找灵感？

黄星合上笔记本电脑，，好。

二人关上房门下了楼，沿着区围墙走了一圈儿后，出了区。

付洁突然饶有兴趣地，想不想去打两杆台球，放松
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