关于当年的曹丽，顺带提一笔，她原在一个地方机关，本是相当吃香的部门，省政府一道命令，把这个香饽饽给收了去，成为条管单位，由于种种原因，曹丽没有进入到收的条管单位，地方政府只能暂时安置她进一个自收自支单位。**

曹丽对此颇为不满，撒起泼来，找改革办的门，一言不合，当场把人家的桌子给掀了，大吵大闹了半天，犹不解恨，临走时还砸碎了办公室的玻璃。可巧的是，改革办当时抽调的工作人员有这两位副总编辑，对这样一个泼妇，两位副总当然是恨之入骨，如今听说要考虑她进自己地盘的事，你说他们会同意吗？

总编辑对此岂有不知，他知道两个副总都会反对，这样一来党组会议肯定通不过。为了避免这种情况出现，他一改往日召开党组会时先由副职发言的做法，说我先讲两句，我的意见是：报社刚组建，需要人，这是当务之急，曹丽同志工作能力强，相信能够胜任报社的工作；再说，对她的安置，是领导的意思。基于以理由，我个人表示同意安置曹丽到报社工作。

官场潜规则，一把手首先表示同意了，老！二老三一般是不会和一把手唱对台戏的，除非一把手的意见严重损害其个人利益。总编辑这一表态，会议的结论基本定了调，两个副总发言的时候，嘟嘟哝哝了一番，意思是曹丽这个人嘛，能力还是有的，但是，个人修养还有待加强，但是既然区委记发了话，你总编辑又同意，这个这个这个……我们也没意见。这样，领导班子在这个重大的人事问题取得了“一致意见”。

这事我慢慢领会出来了，这种会当然不能强调民！主，得强调政令畅通，下级服务级，一句话，以集为主，而这个集，是首先得抛出来，不是在充分讨论酝酿的基础进行集，否则怎么可能控制节奏和方向？事实，这种民！主议事会是通气会，而形式是集体讨论通过的，有责任大家担着。这或许是传说的领导艺术。

全世界人民都讨厌的曹丽后来在总编辑的操作下是这样进入区报的：

第一步，借用。这样做的目的，是为了掩人耳目。地球人都知道，进一个财政拨款的单位是要考试的，但考试操作起来是要很长时间的，反正报社得用人是不是？为了有利于工作的正常开展，先抽调一个思想政治表现好的（狗屁，没得标准，说你好你好）、工作能力强的（也是狗屁，说你行你行）同志先干着。

这样做有几个好处，第一，有目的借进来的人，一般是不会还回去的，这为曹丽下一步名正言顺的调入打下了牢固的基础。

第二，曹丽是个聪明精乖人，她既已进来，和两个对她不感冒的副总搞好关系，或至少在台面过得去，这是完全可以做到的。

第三，为下一步的正式考试做铺垫，当时事业单位进人的程序还很不规范，不像现在那么严格，当时的地球人都知道，倘若招考，一般会优先录用已在用人单位工作的借用、聘用人员的，到时所谓考试，还不是走走过场？

第二步，过了几个月后，曹丽参加所谓公开招考，招考条件基本是按照曹丽的现有条件来设置的，她是唯一的考生，成绩出来，当然是状元，这样堵住了天下人的悠悠之口，遮住了万千群众雪亮的睽睽众目，曹丽如愿以偿地进入了区报社。

后来，市区区委记因为经济问题去了监狱服刑，那位总编辑也到了年龄退休了，曹丽在报社渐渐不得势，但是随即出现了机会，随着国家省整顿报刊出版发行秩序，区报被撤销，除报社领导之外的所有人员整体划拨到星海传媒集团，曹丽于是成了市直单位星海传媒集团的人。

刚划拨过来的时候，集团因为平总之事被牵进去的董事长还没来，曹丽和当时的集团一把手关系搞得不错，顺利
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