提拔副科级都快想疯了！

没办法，苍生印给他的任务是半年内提拔成副科级，现在眼见都快过去三个月了，他能不急么？

似乎是看透了陈观的心思，崔莹告诉陈观，她已经给县委组织部领导汇报过了，要求给桐花镇超职数配备一名管工业的副镇长，组织部领导答应研究研究。回头忙完计划生育集中检查，她带着陈观回县城去，好好向领导们汇报汇报！

崔莹这是真心实意地帮陈观呢！

陈观忙说谢谢崔书记关心帮助！

崔莹说，不用谢，她这是尽桐花镇党委书记的职责呢，替桐花镇留人才呢！龙湾镇的尤玉清也在积极做工作，找县委组织部领导汇报，要求调陈观到龙湾镇去任副镇长，主抓五龙峪景区建设。这个理由很充分，五龙峪旅游景区也是县里重点工程，市县领导都高度重视，急需一个懂旅游景区管理的干部去坐镇指挥。如果桐花镇这边不抓紧的话，很可能县领导会同意尤玉清的要求，把陈观提拔成龙湾镇副镇长，调离桐花镇派出所。

说到这里的时候，崔莹就又逗陈观了，说陈观现在成了香饽饽、宝贝疙瘩了，桐花镇和龙湾镇两家都在争呢！

崔莹比陈观大十三、四岁呢，完全是一副大姐姐的派头，言谈之间，把陈观当面条在揉搓。一会儿拈酸吃醋、娇嗔埋怨，一会儿语重心长、叮咛照护，一会儿又嬉笑逗乐，似乎陈观就是他心中的宝、碗里的菜、手心里的面团！

看陈观脸上没有喜悦之色，崔莹就对陈观说：“在桐花镇提拔有个难关，那就是桐花镇没有副镇长职数空缺。如果不急的话，等到明年两会前市里动干部后，镇里干部推磨，可能就空出职数了，事情就好办了，到时可以统一考虑。”

“推磨”可不是过去说的老百姓推着石磨磨面，而是官场用语，说的是个干部提拔交流时一个接着一个，岗位轮换。

陈观回答说这事儿越快越好，只争朝夕！

陈观写在脸上的那种热切明明显显的，看得崔莹忍不住笑了。

崔莹说是性急吃不了热豆腐，不要着急，等组织部领导们研究研究再说。

陈观就问崔莹，组织部领导说的研究研究是什么意思啊？

崔莹回答说是陈观太年轻，上班时间太短，要不是有白家大院开业和东桐花选厂项目做支撑，想这么快提拔的话，门都没有！组织部领导们慎重研究是对的，他们得权衡利弊，不能因为提拔个陈观，影响干部队伍的稳定。

陈观心里觉得组织部领导是在敷衍。提拔不提拔他当副镇长，管别人啥事儿？说什么怕影响干部队伍稳定，这不是扯么？难道提拔别人就不怕影响干部队伍稳定了？这事儿，谁干都是干，提拔谁都是提拔，关键是看组织部领导愿意不愿意提拔！

崔莹耐心地告诉陈观，干部政策是非常严肃的，象这样超常规破格提拔，必须得程序完备。镇党委推荐、组织部部长办公会研究，通过后才能列入拟提拔副科级干部人选，报县委领导同意，上常委会研究。那是层层把关、层层审批，严格着呢！这中间要做的工作很多，哪一个领导不同意，都办不成！因此，东桐花选厂项目必须得抓紧，出政绩最重要！

陈观这才明白，崔莹的意思是让他明白，东桐花选厂不但影响崔莹能否提拔，也关系着他能否提拔！

这个理由有点牵强，要是陈观提拔交流到龙湾镇任职的话，东桐花选厂的因素就不存在了。五龙峪旅游景区二期工程急待实施，尤玉清找领导汇报时的说辞绝对和崔莹的说辞不一样！

说到底，崔莹是不愿意陈观离开桐花镇，最起码是不愿意在她提拔前离开桐花镇！

陈观自己也不想离开桐花镇！

这里有他的羊山金矿，又有正在建设的东桐花选厂，是他事
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