这是个大是大非的，对吧？可是累了，疲了，各种志愿了之后呢，当看到了老百姓因为而少了很多损失，当看到了真的参与了大事，当看到了帮助的人亲自来之后，他们还会抱怨么？不会！他们会觉得是个人物了！他们会觉得以前是平凡的，是沙子中的一粒，的不起眼，但是现在他们不了，他们有了了不起的经历，有人会感谢他们了，他们重要了！

没错！其实人一辈子，追求的不就是重要的么？他贾鸿渐和爹妈以前去员工家里面家访，当着员工家人的面，夸员工的，那员工是？是很被重视，是很重要！所以要拼死努力，所以哪怕重感冒那都要去公司！为要这样？因为老板看好，老板对有知遇之恩，不能辜负老板！甚至夸张点，这人会觉得公司没不行！所以他才要去工作！

没错！当一个人觉得地球有都是那样的，他还有啥动力？多他一个不多，少他一个不少，他还有啥存在的必要？这肯定各种没动力啊！可是当少了他就不行的，那他就有存在感。那就会各种努力！所以，这要经营企业的话，那就要给员工一种存在感？但是企业给员工存在感，这是很难的。华夏高科有几千个员工了，难道能给几千个员工存在感么？过年的几天，他们一家子也没办法把所有员工家都家访一遍啊！

，是弄出来一个企业文化？一个不是虚的企业文化，一个类似愿意各种各种做好事，一个真真正正的企业文化？这样是不是让员工们觉得，他们是很重要的？说道了这里。贾鸿渐r想起来了他汽车大师郭崆徽说过的一句话。当时为了把郭崆徽忽悠过来。他贾鸿渐是这么说的他想要让中国千千万万户的家庭，都能开上小汽车，他要让中国变成汽车王国。然后郭崆徽就过来了，这么说来的话。人家郭崆徽大神。那也是为了理想才过来的。人家不是为了钱！

从这个角度来说的话，人家的苹果那种企业文化是啥？是一种突破性的创新？虽然他们不是每一代的产品都突破性，但是基本过几年他们就有一个让人眼前一亮。让人惊讶怎么会做出来这种东西的突破式创新，然后这才能导致他们公司里面汇聚了很多有创新能力和思维的人！

，华夏高科应该是一种样的企业文化呢？华夏高科适应于一种样的企业文化呢？心怀天下？不，这个过于空泛了，这个不够有那种突破性！那才更好呢？r间，贾鸿渐想起来了在美国买的那些，他r想起来了一个故事在19世纪末，美国的国防部致力于开发一种让人飞上天的机器，这也就是所谓的了。他们找到了当时最著名的科学家和发明家，萨缪尔兰利，给了他5万美元在当时美元那价格可是相当高的，b当时那美元是跟黄金挂钩的！这算是一笔巨款了！而这笔巨款，就是为了让兰利开发出来飞机！

这个兰利是人呢？他在哈佛大学有极大的人脉，1881年，他发明了测热辐射计，可以用于微量热的精密测量。兰利用它仔细测定了太阳在可见光波段和红外波段的辐射强度，并首次将太阳辐射的测量扩展到远红外波段。1886年，兰利由于太阳物理方面的贡献，获得美国科学院颁发的亨利德雷珀奖。1887年，兰利成为史密松研究所的第三任秘书长，1890年创办了史密松天体物理台。19世纪90年代，兰利仔细研究了空气动力学原理，试图从鸟类飞行中获得研制飞机。1896年5月6日，兰利在华盛顿附近的波托马克河上了无人飞机模型的试验，该模型飞机从船上弹射起飞，飞行了大约半英里。这次飞行在航空史上被认为是比重大于空气的飞行器的首次持续动力飞行。同年11月11日，他的另一架飞机模型又成功飞行了五千多英尺！

可以说这个兰利是的接近研究成功飞机！但是他最后成功，他输给了谁？地球人都，莱特兄弟！这莱特兄弟是？他们凭就能竞争过兰利这样有背景的人？莱特兄弟呢，是没受过高等教育的兄弟
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