面会采用的“超级第六人”的。是为了在场上打不开局面的时候让超级第六人上场发挥更大作用，或者是让首发下场休息的时候，超级第六人作为第二套阵容的核心带着一帮替补去虐对方替补，这就像是田忌赛马，故意先让自己的下马跟上马混在一起，跟对方的上马和中马比赛，再让自己的中马带着一帮下马去虐对方的下马。在这样的情况下，超级第六人肯定是要一些东西的。上场时间、数据甚至是薪金水平都要低不少！那么拥有这么一个水平的人，他凭什么就要甘心当配角？他去别的球队都可以当先发，甚至是球队小明星，他凭什么奉献这么多个人利益出来给团体？

所以别说是在美国这样一个崇尚个人利益的国度了，就算在中国，除了是军队之类的强力机关，别的民间团体里面，哪怕要求个人利益给集体利益让路，这个人心里也会有委屈也会不爽。那么怎么让人家能够心甘情愿怎么做？怎么能够让人家委屈了自己还觉得很舒服很爽？甚至下一次他自己还会主动要求渡让利益出来？

贾鸿渐觉得柯林斯要表达的是这样一种意思。也就是说当一个教练可以把手里合适的人都给磨合的跟亲兄弟似的，彼此都可以互相给队友挡枪子，那么一点钱一点数据显然就是不重要的事儿。而在这样的情况下，战术什么的还需要花教练大量时间么？助教们难道就不会弄战术了？甚至普林斯顿的战术体系据说就是国王队的助教搞出来的！所以从这点来说，贾鸿渐脚着还真有意思！而历史上马刺队那么和谐，根本没人搞事儿，从某些角度来说就是因为邓肯这老大脾气就是如此。邓肯不介意把最后一投或者最关键一球让给别人，他不在乎自己的数据，他就想赢！然后场下还能跟队友打成一片，这当然就让大家愿意跟着他干，愿意跟他一样为集体贡献出来了！

所以思考到了这里，虽然不柯林斯说的这么一个理论算不算是什么宇宙终极真理，不这么一个理论是不是真的能够让一个企业飞黄腾达，但是至少贾鸿渐脚着可以？因为他的“远见”总是有限的，都不说以后退休的事儿了，这些年技术越来越强，实际上他贾鸿渐能发挥的就越来越少，最多就是在以后的类似手机设计上他可以指点一下大概的方向，可是具体技术方面他真的没办法跟工厂是一样的指点公司里面的人去研发这个研发那个。而且华夏高科的业务显然会越来越多越来越复杂越来越深入，他贾鸿渐也没有那个精力去学各种专业知识然后来领导大家。所以他慢慢的能做的也就是让正确的人到正确的位置，然后让大家都愿意为了集体渡让一部分利益，从而让这个团体变得无坚不摧！

那么怎么让大家可以放弃一部分个人利益呢？贾鸿渐觉得他以前好像已经有点往这个方面发展了虽然说带有点欺骗的成分，可是那种跟员工谈心，表明各种成本、支出，告诉大家现在公司是什么“情况”，来让大家主动的帮忙省钱。然后外加各种人性化的关心，甚至包括关心员工们孩子的学习，通过这种人情上的来让员工们产生一种对公司的感情……有感情了，这就容易让他们为了公司而一点利益，从而大家组成一个更团队吧？

可以说到了此时，他突然有点的了！在以前他的很多东西更多的像是“术”，就像是学功夫的人，学的都是一招一式，哪怕一招一式学会了之后，刚开始打起来都是有点刻意的。但是现在在融汇贯通了之后，一下子就有点领悟了这种功夫的核心思想了，然后就有点类似“随心所欲不逾矩”的赶脚了！

这赶脚可真是好！甚至让贾鸿渐自己来说，他都觉得自己好像更加进化了一样！不过就在他刚想要兴奋的时候，他怀中的叶静倒是不乐意了。她推了推他，“喂，跟你说话呢，你怎么眼睛都直了？想那个小狐狸精呢？恩？跟我在一起都注意力不集中，你什么意思？是不是外面有小蜜了？”当然了，叶静也不是真吃醋，只
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